實施“市管校聘”改革 釋放教師隊伍工作活力

時間:2019-07-02 10:45:00 來源:廣安在線

6月27日,記者從華鎣市教科體局獲悉,自該市實施“市管校聘”改革以來,教師參與改革的主動性和積極性不斷提高,目前該市城區周邊超編學校100余名教師順利分流,城區和農村缺編學校補充教師200余名。

去年8月,為用好用活教師編制資源,推進教育事業發展,華鎣市在廣泛調研的基礎上,開始實施教師“市管校聘”改革工作。圍繞“總量控制、動態管理”思路,按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”原則,在核定教師編制總數和崗位總量的情況下,將全市2844名教師編制管理的權限從學校剝離,劃歸教育部門統一管理,讓教師由“學校人”變為“教育系統人”,賦予教育部門統籌全市管理教師編制的主動權和自主權,推動學校教師編制由靜態設置向動態調整轉變。

改革以來,華鎣市全面實施教師競聘上崗制度。按照校內競聘、類別內競聘、跨類別競聘順序分三類實施公開競聘。各學校結合實際,科學按需設置教學崗位,全市32所義務教育階段學校共設置崗位1925個。其中,涉改教師上掛城區學校83人、支教29人、考調17人,校內競聘成功1617人,類別內競聘和跨類別競聘成功40人,統籌調劑8人,促進了師資力量的合理配置。

同時,該市還出臺學校教師退出教學崗位實施辦法,對競聘未成功且不服從組織統籌調劑安排、年度考核不合格的教師進行待崗培訓,待崗培訓合格的重新上崗。待崗培訓仍不合格的按相關政策予以解聘。通過競聘上崗和有序退出,鮮明能上能下、能進能出的用人導向,打破“鐵飯碗”,教師隊伍不斷釋放新的工作活力。(卿明統 游青)

編輯:張海燕

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